Dostępne porady: |
Umowa o pracę (180)Porozumienie stron a chorobaPracownik wystąpił z wnioskiem do pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Pracodawca zgodził się, termin rozwiązania umowy ustalono na 31.03.2009 tak aby pracownik zdążył wykorzystać należny mu urlop, na urlopie tym miał przebywać włącznie do... Data: 17.08.2010OdpowiedźŚwiadectwo pracyRozwiązałam z pracownikiem umowę zawartą na czas określony z zachowaniem 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia. Firma zatrudniała tylko 3 pracowników. Czy wystarczy jeżeli wpiszę w świadectwie pracy, że stosunek pracy ustał w wyniku art. 30§ 1 pkt 2 - rozwiązanie... Data: 17.08.2010OdpowiedźŚwiadectwo pracyZatrudniam pracownika na umowę o pracę. Czy musi on przedstawić świadectwa pracy od każdego byłego pracodawcy, czy tylko od ostatniego? Data: 17.08.2010OdpowiedźŚwiadectwo pracy a umowa - zleceniePrzez kilka miesięcy pracowałem na zasadzie umowy - zlecenia. Otrzymałem oryginał tej umowy, lecz bez świadectwa pracy. Czy należy mi się świadectwo pracy ? Jest to dla mnie b. pilna sprawa, gdyż muszę dostarczyć niezbędne dokumenty do urzędu bezrobotnych. Data: 17.08.2010OdpowiedźLikwidacja działalności w świadectwie pracyOsoba prowadząca działalność zlikwidowała firmę z dniem 31.01.2010 r. W firmie były zatrudnione dwie osoby, jedna na urlopie wychowawczym, a druga na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Czy w świadectwie pracy można wpisać przyczynę rozwiązania: "przez pracodawcę bez wypowiedzenia z... Data: 17.08.2010OdpowiedźKto może podpisywać umowę o pracę i świadectwo pracyJestem właścicielem małej firmy zatrudniającej średnio 16 osób. Kadra składa się z kierownika do spraw produkcji, kierownik do spraw handlu oraz pracownika do spraw kadrowych. Czy każdy z tych pracowników może zawierać i podpisywać umowy o pracę oraz świadectwa... Data: 17.08.2010OdpowiedźUrlop - świadectwo pracyZatrudniałem pracownika na 1/2 etatu. Pracował po 4 godziny dziennie. W warunkach zatrudnienia w mojej firmie podałem, że za 2009 rok przysługuje mu 8 dni urlopu (64 godziny). Pracownik w sierpniu wykorzystał 5 dni urlopu po 4 godziny czyli 20... Data: 17.08.2010OdpowiedźBłędnie wystawione świadectwoPracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem, umowa powinna zostać rozwiązana w sobotę, a pomyłkowo świadectwo pracy zostało wystawione w piątek i tym samym dzień wcześniej stosunek pracy się zakończył. Wiemy, że jest to sprzeczne z Kodeksem... Data: 17.08.2010OdpowiedźZwolnienie z pracy a urlop wypoczynkowyPracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, chce jednak rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron np. 5 sierpnia, czy można mu wystawić z dniem 5.08.2010 r. świadectwo pracy i rozwiązać umowę, a za pozostały do wykorzystania urlop wypłacić ekwiwalent? Data: 04.08.2010OdpowiedźOchrona pracownika w wieku przedemerytalnymCzy pracownica, która w sierpniu 2010 r. skończy 56 lat i jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do 01.01.2012 r. podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem? 2. Czy jeśli w lipcu pracodawca rozwiąże z nią umowę za wypowiedzeniem,... Data: 28.07.2010OdpowiedźZaświadczenie o ukończeniu szkolenia w aktach osobowychPracodawca skierował pracownika na szkolenie, które jednocześnie opłacił. Po zakończeniu szkolenia uzyskałam certyfikat. Czy w aktach osobowych pracownika należy przechować jego oryginał, czy wystarczy kserokopia - wówczas oryginał zostanie przekazany pracownikowi? Data: 16.07.2010OdpowiedźRozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownikaCzy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie co miesiąc z kilkudniowym opóźnieniem? Czy jest to wystarczający powód? Data: 05.07.2010OdpowiedźUmowa na czas określonyProwadzę działalność gospodarczą na KPiR. Od 8 stycznia do 8 kwietnia i od 8 kwietnia do 8 lipca 2010 zatrudniałam pracownika na czas określony za każdym razem. Czy mogę go zatrudnić trzeci raz na umowę na czas określony? Data: 05.07.2010OdpowiedźBadania lekarskieW związku z zamiarem zatrudnienia uczniów na umowę o pracę, w celu przygotowania zawodowego mam pytanie dotyczące "orzeczenia uprawnionego lekarza stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy" - jest to zapis z druku umowy z pracownikiem młodocianym. Co znaczy uprawniony lekarz? Czy... Data: 12.05.2010OdpowiedźTrzecia umowa o pracęZ pracownikiem zawarto umowy o pracę na czas określony - od 04.02.2008 r. do 31.10.2008 r. Następna od 31.10.2008 r. do 31.10.2009 r. też na czas określony. Ostatnia umowa zawarta jest od 30.10.2009 r. do 29.10.2010 r. Czy postąpiono prawidłowo? Data: 19.04.2010OdpowiedźSprawdź także w kategorii Umowa o pracę: |
 | |
         |
||
|
|
||
|
||
 15257 |
||
